Facebook/Cona Young Turner Dennis Peek padece Síndrome de Down y fue despedido del restaurante donde trabajó durante 20 años.
Bajo el argumento de que “no puede trabajar normal”, un restaurante del poblado de Stanley, en el condado de Gaston, Carolina del Norte, despidió a Dennis Peek, un hombre con Síndrome de Down que trabajó en ese lugar durante 20 años, según confirmó su familia a medios locales.
Según informa WSOC-TV, Peek tiene Síndrome de Down y planeaba retirarse pronto del local de comidas rápidas Wendy’s, pero su familia dijo que los encargados del restaurante lo despidieron porque “no podía hacer su trabajo como una persona normal”.
“Su sueño era retirarse de allí algún día y estaba deseando una gran fiesta de jubilación, tal vez le demos esa fiesta y le digamos que se ha retirado porque no entiende que lo despidan!!!!!! ¡Me dijeron que no podía realizar los deberes de un trabajo de personas normales! También estoy investigando el despido injustificado de un empleado con necesidades especiales, ¡deséenme suerte!”, reza el posteo de Facebook de Cona Young Turner, hermana de Peek.
Y a continuación, agregó: “Estoy muy decepcionada con la gerencia de Wendy’s en Stanley, ¡no tienen idea de cómo lastimaron a mi hermano!”.
En diálogo con WSOC-TV, Turner dijo que simplemente no sabía qué hacer después de enterarse que su hermano menor fue despedido de su puesto en Wendy’s después de casi 22 años. “Pregunté por qué y me dijeron que no podía cumplir con sus funciones”, dijo.
Fue un descubrimiento desgarrador que no quería que su bondadoso hermano enfrentara. “Él no entiende y no podemos decirle que fue despedido. No le hemos dicho y no le diremos”, subrayó.
La gerencia de la sucursal de Wendy’s en Stanley volvió a convocar a Peek para que su reincorporación, pero finalmente se jubilará como tanto él soñaba
Después de que Turner publicara sus frustraciones en Facebook, la triste noticia comenzó a viralizarse y el jueves por la mañana recibió una llamada de Carolina Restaurant Group, propietaria y operadora de Wendy’s, diciendo que Peek podría ser reincorporado la próxima semana.
“Estamos comprometidos a crear un ambiente acogedor e inclusivo para nuestros empleados y nuestros clientes. Este fue un desafortunado error y un lapso de protocolo; estamos en contacto con la familia del empleado y esperamos darle la bienvenida para que vuelva a trabajar en el restaurante”, dijo Carolina Restaurant Group en un comunicado consignado por WSOC.
Turner, en la misma publicación de Facebook donde volcó su impotencia y tristeza por el despido de su hermano, fue actualizando las novedades del caso y contó que finalmente su hermano se jubilará en el lugar donde trabajó casi 22 años, tal como él lo soñaba. “Dennis no regresará a Wendy’s, tendrá su GRAN fiesta de JUBILACIÓN que ha estado esperando. Wendy’s se ha ofrecido a ayudar con los gastos y cualquier otra cosa que pueda para su día especial”, confirmó la mujer en la red social.
Finalmente, la fiesta de jubilación de Peek se celebrará el próximo 5 de noviembre, según confirmó Turner mediante un evento público de Facebook.
Aún se desconoce el motivo del despido de Peek, pero un experto en derecho laboral habló de “discriminación”
A pesar de las averiguaciones correspondientes, WSOC-TV reporta que no pudo determinar por qué Peek fue despedido. Sin embargo, el abogado Christopher Hodgson, de Disability Rights North Carolina, dijo al citado medio que hay derechos en el lugar de trabajo para las personas con discapacidades.
This is Dennis Peek. He lives with Down syndrome. Dennis spent 20 years working for Wendy’s in his town – until he was fired. That’s when the residents of his town did something truly special.
“Se convierte en discriminación, especialmente cuando alguien hace generalizaciones sobre las discapacidades de alguien y estereotipos sobre lo que puede y no puede hacer, cuando ya no se basa en lo que está haciendo, sino en sus propias limitaciones”, explicó Hodgson.
La familia de Peek lo describió como un chico amante de la diversión y que siempre tiene una sonrisa en su rostro.
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